[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.6.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
1. CRIT\u00c9RIOS\u00a0B\u00c1SICOS<\/b><\/p>\n
Este documento cont\u00e9m os princ\u00edpios, diretrizes e os procedimentos desenvolvidos pela Amaril Franklin para as pr\u00e1ticas de sua pol\u00edtica de responsabilidade socioambiental nos neg\u00f3cios e na rela\u00e7\u00e3o com as partes interessadas, incluindo os procedimentos para prevenir e gerenciar riscos, os impactos na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o, colaborando para concretizar seu compromisso empresarial com o desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n
2.\u00a0<\/strong>PRINC\u00cdPIOS<\/b><\/p>\n A Pol\u00edtica de Responsabilidade Social e Ambiental da Corretora est\u00e1 alinhada com seus enunciados. Miss\u00e3o, Vis\u00e3o e C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, reafirmando o compromisso da institui\u00e7\u00e3o no desempenho de suas atividades de maneira sustent\u00e1vel, contribuindo na evolu\u00e7\u00e3o para o segmento em que atua.<\/p>\n Em face da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, os princ\u00edpios, pautados em proporcionalidade e relev\u00e2ncia, que norteiam as a\u00e7\u00f5es de natureza socioambiental nos neg\u00f3cios e na rela\u00e7\u00e3o com as partes interessadas da Amaril Franklin CTV Ltda., consistem nas seguintes premissas:<\/p>\n \u00a03.\u00a0<\/strong>DIRETRIZES<\/strong><\/p>\n As diretrizes da institui\u00e7\u00e3o decorrem de suas atua\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gica e operacional, suas partes interessadas e seus impactos sobre o mercado de sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Envolvimento e engajamento com partes interessadas<\/strong><\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o entende que a evolu\u00e7\u00e3o das partes interessadas na condu\u00e7\u00e3o de seus neg\u00f3cios \u00e9 fator preponderante na manuten\u00e7\u00e3o e fortalecimento dos v\u00ednculos de confian\u00e7a, inclusive \u00e9ticos e mutuamente ben\u00e9ficos. Para isso procura estabelecer as melhores praticas de mercado, pautadas em princ\u00edpios definidos em seu c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta. Ademais possui canais de comunica\u00e7\u00e3o com as principais partes interessadas, incluindo: Ouvidoria, Fale Conosco e Canal de atendimento ao cotista.<\/p>\n Conformidade com a Legisla\u00e7\u00e3o Vigente e Compromissos<\/strong><\/p>\n A Amaril Franklin se orienta sempre para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o brasileira vigente aplic\u00e1vel ao nicho de mercado em que atua na realiza\u00e7\u00e3o de suas opera\u00e7\u00f5es financeiras e outros compromissos por ela assumidos. Para isso busca a constante atualiza\u00e7\u00e3o sobre os normativos socioambientais para seus neg\u00f3cios e aquilo que est\u00e1 descrito em seu manual de \u00e9tica e conduta.<\/p>\n Gerenciamento de risco socioambiental<\/strong><\/p>\n Os riscos, neste contexto, decorrem da possibilidade de ocorr\u00eancias de perdas pela institui\u00e7\u00e3o advindas de danos socioambientais, os quais s\u00e3o considerados como um dos componentes das diversas modalidades de risco a que a institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 exposta. A car\u00eancia de gerenciamento desses riscos t\u00eam potencial de perdas bastante alto em raz\u00e3o de publicidade negativa e danos a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, dentre outras, e, por conseguinte a diminui\u00e7\u00e3o de receitas.<\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o poder\u00e1 adotar medidas volunt\u00e1rias fora do escopo da presente politica com o intuito de satisfazer os compromissos firmados em rela\u00e7\u00e3o ao seu desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n a) Opera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n O gerenciamento sobre as opera\u00e7\u00f5es, notadamente na \u00e1rea de cambio, realizadas pela institui\u00e7\u00e3o, busca minimizar eventuais efeitos negativos que possam ocorrer nas negocia\u00e7\u00f5es e disseminar uma cultura de sustentabilidade entre os clientes.<\/p>\n b) Analise de produtos e servi\u00e7os<\/strong><\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o avalia e gerencia os potenciais impactos socioambientais negativos de produtos e servi\u00e7os lan\u00e7ados, utilizando crit\u00e9rios no processo de cria\u00e7\u00e3o\/revis\u00e3o de produtos e servi\u00e7os, incluindo riscos de reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n c) Atividades<\/strong><\/p>\n As atividades da corretora s\u00e3o gerenciadas de modo a ter efici\u00eancia no consumo de recursos naturais, promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho livre de qualquer forma de trabalho an\u00e1logo a escravo, infantil e de explora\u00e7\u00e3o sexual. Conjuntamente usa crit\u00e9rios no processo de qualifica\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e monitoramento de fornecedores para suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n d) Registro de perdas<\/strong><\/p>\n Em caso de perda que decorram de quest\u00f5es socioambientais, a institui\u00e7\u00e3o registrar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es referentes ao assunto, por per\u00edodo m\u00ednimo de 5 anos contados da sua identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o da Amaril Franklin com seus colaboradores \u00e9 pautada por boas pr\u00e1ticas trabalhistas, abrangendo:<\/p>\n Respeitar e cumprir as leis trabalhistas aplic\u00e1veis;<\/p>\n Prevenir acidentes, incidentes e doen\u00e7as ocupacionais, desenvolvendo uma cultura de seguran\u00e7a entre funcion\u00e1rios, fornecedores, clientes e sociedade em geral;<\/p>\n Promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro para seus colaboradores e com igualdade de oportunidades;<\/p>\n Desenvolver no funcion\u00e1rio, aptid\u00e3o para incorporar pr\u00e1ticas socioambientais ao seu dia a dia, dentro e fora da institui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n Refor\u00e7ar o exerc\u00edcio da cidadania e o comportamento respons\u00e1vel de cada colaborador.<\/p>\n Fornecedores<\/strong><\/p>\n Trabalhar com fornecedores que tenham boa conduta social e ambiental \u00e9 premissa b\u00e1sica para a institui\u00e7\u00e3o, repudiando quaisquer pr\u00e1ticas que n\u00e3o estejam em conformidade legal.<\/p>\n Capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o objetiva promover e disseminar entre seus funcion\u00e1rios a cultura de sustentabilidade atrav\u00e9s de treinamentos adequados e divulga\u00e7\u00e3o de sua politica sobre o assunto.<\/p>\n Governan\u00e7a<\/strong><\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o mantem uma estrutura de governan\u00e7a, com indica\u00e7\u00e3o de um diretor respons\u00e1vel pelo cumprimento da politica descrita, que busca promover o tratamento adequado \u00e0s quest\u00f5es socioambientais.<\/p>\n Aprova\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o da politica socioambiental<\/strong><\/p>\n A politica foi aprovada pela diretoria colegiada da institui\u00e7\u00e3o e dever\u00e1 ser revisada a cada 05 anos, ou em per\u00edodos menores, dependendo das necessidades da empresa e o andamento dos planos de a\u00e7\u00f5es, contando com o envolvimento das partes interessadas.<\/p>\n Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Comunicar a todos os colaboradores a aprova\u00e7\u00e3o e eventuais revis\u00f5es da PRSA, por meio de seus ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o internos.<\/p>\n Aferi\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n A institui\u00e7\u00e3o prover\u00e1 em relat\u00f3rios de reuni\u00f5es semestrais informa\u00e7\u00f5es sobre o exerc\u00edcio das seguintes atividades:<\/p>\n Cumprimento das a\u00e7\u00f5es estabelecidas na PRSA;<\/p>\n Efetividade das a\u00e7\u00f5es implementadas;<\/p>\n Adequa\u00e7\u00e3o do gerenciamento do risco socioambiental estabelecido na PRSA;<\/p>\n Eventuais defici\u00eancias na implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es;<\/p>\n AMARIL FRANKLIN CORRETORA DE TITULOS E VALORES LTDA<\/strong><\/p>\n Esta pol\u00edtica foi constitu\u00edda no dia 09\/02\/2016. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ use_custom_gutter=”on” disabled_on=”on|on|” admin_label=”Linha” _builder_version=”3.25″ width=”90%” max_width=”1600px” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.amarilfranklin.com.br\/index.php\/cambio\/” button_text=”C\u00e2mbio” button_alignment=”center” admin_label=”C\u00e2mbio” _builder_version=”3.16″ custom_button=”on” button_text_size=”14″ button_letter_spacing_hover=”0″ button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” 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